Maskapai Vietnam Kembali Masuk Daftar Tempat Kerja Terbaik di Asia Berkat Budaya Kerja Inklusif

Bagikan: JAKARTA – Gaji kompetitif bukan lagi satu-satunya alasan seseorang bertahan di sebuah perusahaan. B...

July 13, 2026

Bagikan:

JAKARTA – Gaji kompetitif bukan lagi satu-satunya alasan seseorang bertahan di sebuah perusahaan. Bagi banyak pekerja, terutama generasi muda, lingkungan kerja yang sehat, kesempatan berkembang, hingga budaya yang inklusif kini menjadi faktor penting dalam memilih tempat berkarier.

Perubahan cara pandang tersebut juga tercermin dalam berbagai penghargaan dunia kerja yang tidak lagi hanya menilai performa bisnis perusahaan, tetapi juga bagaimana organisasi membangun pengalaman kerja yang positif bagi para karyawannya.

Salah satunya adalah HR Asia Awards yang setiap tahun memberikan penghargaan kepada perusahaan-perusahaan dengan praktik sumber daya manusia yang dinilai unggul, tingkat keterlibatan karyawan yang tinggi, serta budaya kerja yang kuat di kawasan Asia.

Tahun ini, salah satu perusahaan yang kembali masuk dalam daftar tersebut adalah maskapai Vietjet yang untuk keenam kalinya dinobatkan sebagai Best Companies to Work For in Asia.

Selain itu, perusahaan juga meraih penghargaan HR Asia Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) Award, yang diberikan kepada organisasi dengan komitmen dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan memberikan kesempatan yang setara bagi seluruh karyawan.

Saat ini dunia kerja semakin kompetitif, budaya perusahaan memang menjadi salah satu aspek yang semakin diperhatikan. Lingkungan kerja yang terbuka terhadap keberagaman dinilai mampu mendorong kolaborasi sekaligus menghadirkan ruang bagi setiap individu untuk berkembang tanpa memandang latar belakang.

Pendekatan tersebut juga terlihat dari komposisi tenaga kerja Vietjet yang melibatkan hampir 10.000 karyawan dan tenaga ahli dari lebih dari 68 negara dan wilayah. Keberagaman tersebut menjadi bagian dari upaya perusahaan menghadirkan perspektif yang lebih luas dalam menjalankan bisnis yang beroperasi lintas negara.

BACA JUGA:

Tak hanya soal keberagaman, pengembangan sumber daya manusia juga menjadi salah satu faktor yang banyak diperhatikan perusahaan modern. Kesempatan mengikuti pelatihan, meningkatkan keterampilan, hingga mempersiapkan jenjang karier menjadi nilai tambah yang semakin dicari para pekerja.

Untuk mendukung hal tersebut, Vietjet mengembangkan berbagai program pelatihan melalui Victoria Aviation Academy (VIAA). Program tersebut mencakup pelatihan penerbangan berstandar internasional, pengembangan kepemimpinan, hingga pelatihan spesialis yang dibimbing para profesional di industri penerbangan.

Selain kesempatan belajar, kesejahteraan karyawan juga menjadi bagian penting dalam membangun budaya kerja yang positif. Banyak perusahaan mulai menyediakan fasilitas penunjang, seperti ruang olahraga, area komunitas, hingga ruang untuk beristirahat agar karyawan memiliki keseimbangan antara produktivitas dan kesehatan.

Berbagai aktivitas di luar pekerjaan, mulai dari kegiatan olahraga, budaya, hingga komunitas internal, juga semakin banyak diterapkan sebagai cara membangun hubungan antarkaryawan sekaligus menciptakan lingkungan kerja yang lebih nyaman.

Tren ini menunjukkan definisi tempat kerja ideal terus berkembang. Jika sebelumnya perusahaan lebih banyak dinilai dari besarnya kompensasi yang ditawarkan, kini budaya kerja, kesempatan berkembang, perhatian terhadap kesehatan mental, serta lingkungan yang inklusif menjadi faktor yang tidak kalah penting.